Med bare noen få måneder igjen til Theresa May aktiverer Artikkel 50, viser ny forskning fra Institute for Government at det er tegn til fremgang i Whitehall, men embetsverket trenger snarest å bli fortalt hvordan de skal forberede seg på forhandlingsprosessen og livet utenfor EU.
Den nye rapporten «Whitehalls forberedelser til Storbritannias uttreden fra EU» sier at fraværet av en klar plan for Brexit og regjeringens ønske om hemmelighold hindrer forberedelsene til Artikkel 50 og forhandlingene som umiddelbart følger.
Avdelingene jobber ikke konsekvent på tvers av linjen for å sikre at vi har retningslinjer og implementeringsplaner på plass for å unngå en «stupekant» ved utgangspunktet.
Rapporten argumenterer også for at Brexit kan føre til en alvorlig budsjettpress for mange departementer i tillegg til betydelige utgiftskutt som allerede er i gang. Noen av de mest berørte departementene – som Defra og Home Office – må finne ut hvordan de skal møte kravene fra Brexit med et allerede krympende budsjett. Og noen Brexit-oppgaver, inkludert utarbeidelsen av Great Repeal Bill, viser seg allerede å være mer komplekse enn forventet.
Dr. Hannah White, forskningsdirektør, sa:
«Vi nærmer oss raskt iverksettelsen av Artikkel 50, men forskningen vår viser at embetsverket fortsatt ikke har det den trenger – når det gjelder penger, ansatte og informasjon – for at politikerne skal kunne få den beste avtalen for landet.»
«Dette handler ikke om å avsløre om vi er på vei mot en hard, myk eller grå Brexit. Dette handler om å være klar for forhandlingene, og å gjøre seg klar for livet etter Brexit. Vi vet at embetsverket har ferdighetene til å gjøre dette, nå trenger de tydelig veiledning fra nummer 10.»
Rapporten finner klare tegn på fremgang i Whitehall, men den kommer med fire spesifikke anbefalinger.
Regjeringen må:
- Gi mer informasjon om prosessen, tidslinjene og forventningene som avdelingene må oppfylle innen artikkel 50 utløses.
- Bestem hvordan forhandlingene skal gjennomføres.
- Sørg for at avdelingene planlegger tilstrekkelig, inkludert hvordan de skal utnytte mulighetene som Brexit gir.
- Sørg for at avdelingene har tilstrekkelig bemanning og penger til både Brexit og eksisterende forpliktelser, eller erkjenn at planene må trimmes.
