Lidl har sparket en leder i en av sine butikker i Barcelona for å ha jobbet utover timene han var betalt for.
Det ble oppdaget at han noen dager ankom så tidlig som klokken 5 for å åpne butikken for publikums ankomst. I brevet som informerte ham om oppsigelsen, ble han anklaget for å ha behandlet bestillinger, endret priser, stablet hyller og lastet paller, og dermed begått den dødelige synden å starte arbeidet før den avtalte tiden.
Den tyske supermarkedkjeden viser til «alvorlige kontraktsbrudd» etter å ha fremlagt videobevis av lederen som jobbet ekstra timer. Det ble opplyst at han ankom supermarkedet klokken 5 og ofte brukte «mellom 49 og 87 minutter» på å jobbe før han stemplet inn.
De sa at sjefen ofte var alene i butikken, noe selskapet ikke tillater av sikkerhetshensyn.
I brevet forklarte han at han også brøt selskapets policy som slo fast at ansatte skulle få betalt for hvert minutt de jobbet.
Lidl sa også at de hadde mottatt klager fra en rekke butikkansatte som hadde sagt at han ofte foreslo at de også burde komme tidlig på jobb.
Lederen har jobbet for Lidl i 12 år, siden 2005, og mente at oppsigelsen hans er usaklig, og som følge av dette fremmer han et rettslig krav om å bli ansatt på nytt.
Han la til at han aldri hadde bedt ansatte om å møte opp tidlig på jobb, det var bare slengbemerkninger. Han uttalte også at supermarkedlederne aldri hadde antydet at han ikke skulle møte opp tidlig på jobb med advokaten sin, Juan Guerra, og påpekte at hvis klienten hans brøt noen regler, var det utelukkende til selskapets fordel.
Han la til at etter omstruktureringen «satte selskapets direktører ham under press for å nå nye salgsmål, og for å oppnå dette var det nødvendig å jobbe utenom åpningstidene.»
