Orihuela bystyres lokale styre har godkjent aller første Relación de Puestos de Trabajo (RPT) — en omfattende personalstrukturplan som er utformet for å organisere kommunalt personell på en klar, objektiv og transparent måte.
Avgjørelsen ble kunngjort av Personalbyråd Agustina Rodríguez, sammen med ordføreren Pepe Vegara, som beskrev flyttingen som en historisk milepæl for både kommunen og dens ansatte. RPT er et teknisk og organisatorisk dokument som definerer alle kommunale stillinger, og beskriver deres funksjoner, ansvar, krav og lønnsnivåer, og regnes som et viktig skritt mot en mer moderne, effektiv og ansvarlig lokal administrasjon.
I flere tiår hadde fraværet av et slikt rammeverk ført til lønnsulikheter, inkonsekvente jobbroller og uklare ansvarsområder på tvers av avdelinger. Den nylig godkjente planen har som mål å korrigere disse ubalansene og legge grunnlaget for en en mer rettferdig og sammenhengende intern organisering.
Rodríguez understreket at RPT tjener generell interesse, noe som kommer kommunens ansatte til gode ved å gi klarhet og stabilitet, samtidig som det forbedrer tjenestene for innbyggerne gjennom bedre koordinering og effektivitet. Hun understreket også at dokumentet er ikke fast eller endelig, men et levende verktøy som vil utvikle seg etter hvert som kommunale behov og offentlige tjenester endrer seg.
Teknisk arbeid og fagforeningsstøtte
RPT er utarbeidet utelukkende av kommunale HR- og juridiske tjenester, etter en detaljert analyse av eksisterende roller og operative behov på tvers av avdelinger. Fagforeninger har deltatt gjennom hele prosessen via Generalforhandlingskomité og har støttet godkjenningen av planen.
Dokumentet inkluderer opprettelse av nye innlegg og fjerningen av andre som, til tross for at de var budsjettert, aldri hadde blitt besatt. Rodríguez sa at reformen var «haster, nødvendig og lenge etterlengtet», og la til at regjeringsteamet oppfylte en langvarig forpliktelse samtidig som de styrket standardene for offentlig tjenesteyting.
Etappevis implementering
Etter veiledning fra sentralregjeringens underdelegasjon vil RPT bli rullet ut i tre faser for å sikre en balansert overgang og unngå ulikheter blant ansatte:
- Fase 1 (gjelder umiddelbart): 295 stillinger i administrative grupper A1, A2, C1 og C2, i tillegg til eksisterende lederstillinger.
- Fase 2 (fra 1. januar): 389 stillinger som dekker gjenværende yrkesgrupper, inkludert ikke-administrative tjenestemenn og arbeidskraftsansatte.
- Fase 3: Opprettelse av nye stillinger, med forbehold om godkjenning av kommunebudsjettet og godkjenning av hele kommunestyret.
Planen introduserer også en formell ledelsesstruktur for første gang, med tjenesteledere og avdelingslederroller, noe som bringer Orihuela i samsvar med juridiske krav for store kommuner og forbedrer den interne koordineringen.
Ordfører Pepe Vegara sa at godkjenningen fra RPT avgjør en langvarig gjeld skylder kommunens ansatte og at administrasjonen fungerer som den skal. «Dette handler ikke bare om lønn», sa han. «Det handler om å gi kommunen den strukturen den trenger for å jobbe mer effektivt og levere bedre tjenester til innbyggerne.»
Han roste HR-avdelingen og det tekniske personalet for arbeidet deres, og la til at Den positive effekten av RPT vil bli stadig mer synlig i rådets daglige drift.
